Tryghed i en forandringstid
Forandringer på arbejdspladsen truer ikke medarbejdernes tryghed, viser en ny undersøgelse, som Oxford Resarch i samarbejde med konsulentfirmaet OneLife har udarbejdet.
Undersøgelsen der er finansieret af TrygFonden, er baseret på interview og en spørgeskemaundersøgelse på ni arbejdspladser (seks kommunale og tre private arbedspladser). Resultaterne fra undersøgelsen kan læses i rapporten, som kan downloades her. Der er ligeledes udarbejdet en pjece, som sammenfatter resultaterne fra undersøgelsen.
Undersøgelsen belyser, hvad der skaber og giver tryghed på danske arbejdspladser i en tid, der er præget af forandringer. Om utryghed til dels også er kulturelt betinget, dvs. at vi som mennesker rutinemæssigt føler utryghed og skepsis ved forandring, er også berørt i denne undersøgelse. Samtidig bringes debatten et skridt videre, ved at behovet for en ny definition af begrebet “Tryghed” sættes under lup.
