Så blev opgaven færdig (se denne) og vi var idag den 8/6 til eksamen.
Torben fik 8 og Kim fik 9 så vi er tilfredse (den gamle skala)
Plads til forbedring…
Vi kan forbedre vores opgave på det formelle plan ved at have bedre henvisninger, selvstændig litteraturliste. Indholdsmæssigt mangler opgaven en del på det videnskabsteoretiske. Vi kunne (burde) have valgt at gennem gå de forskellige forandringsstrategier ud fra en videskabteoretisk vinkel og analysere hvilke fordele og ulemper de hver især har.
Jeg er interesseret i, hvor I har figur 4 fra, som viser holdninger til forandring. Jeg er i gang med at skrive en opgave om forandringsprocesser og synes, den er brugbar.
Hej Majken
Der er tale om en forsimplet udgave at den model der normalt kaldes fencsittermodellen (prøv at google den)
I den er pointen at man skakl have fokus på de som ikke har valgt side for eller i mod forandringen. Vores pointe er mere at man skal forholde sig bevist til at man møde forskellige reaktioner ved forandring.
Litteratur: Peter Block The Empowered Manager – Positive political skills at work 1987
Held med din opgave…