<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	xmlns:georss="http://www.georss.org/georss" xmlns:geo="http://www.w3.org/2003/01/geo/wgs84_pos#" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"
	>

<channel>
	<title>Om forandringsledelse</title>
	<atom:link href="http://forandringsledelse.wordpress.com/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://forandringsledelse.wordpress.com</link>
	<description>... en blog om forandringsledelse</description>
	<lastBuildDate>Mon, 16 Jan 2012 11:38:43 +0000</lastBuildDate>
	<language>da</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.com/</generator>
<cloud domain='forandringsledelse.wordpress.com' port='80' path='/?rsscloud=notify' registerProcedure='' protocol='http-post' />
<image>
		<url>http://1.gravatar.com/blavatar/99c9148cc172ddcc85dddac6c9865bdc?s=96&#038;d=http%3A%2F%2Fs2.wp.com%2Fi%2Fbuttonw-com.png</url>
		<title>Om forandringsledelse</title>
		<link>http://forandringsledelse.wordpress.com</link>
	</image>
	<atom:link rel="search" type="application/opensearchdescription+xml" href="http://forandringsledelse.wordpress.com/osd.xml" title="Om forandringsledelse" />
	<atom:link rel='hub' href='http://forandringsledelse.wordpress.com/?pushpress=hub'/>
		<item>
		<title>Think Differently om Kotters arbejde</title>
		<link>http://forandringsledelse.wordpress.com/2011/01/02/think-differently-om-kotters-arbejde/</link>
		<comments>http://forandringsledelse.wordpress.com/2011/01/02/think-differently-om-kotters-arbejde/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 02 Jan 2011 14:44:09 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Kim Jensen</dc:creator>
				<category><![CDATA[diverse]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://forandringsledelse.wordpress.com/?p=140</guid>
		<description><![CDATA[Læs denne anmeldelse af Kotters arbejde om forandringsledelse.  Han har lavet to bøger Leading Change og The Heart of Change (med Dan Cohen). Anmeldelsen er skrevet af Lauchlan som: &#8220;believes in thinking more deeply, with a diverse range of perspectives, with information from a wider variety of sources. All of this leads to . . . Thinking Differently!&#8221;<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=forandringsledelse.wordpress.com&amp;blog=689475&amp;post=140&amp;subd=forandringsledelse&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://forandringsledelse.wordpress.com/2011/01/02/think-differently-om-kotters-arbejde/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://1.gravatar.com/avatar/b505f3986b25b556af67d4600c39933c?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">Kim Jensen</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://www.assoc-amazon.com/e/ir?t=ideasandinnov-20&#38;l=as2&#38;o=1&#38;a=0875847471" medium="image" />
	</item>
		<item>
		<title>Kan det betale sig at skele til andres erfaringer ?</title>
		<link>http://forandringsledelse.wordpress.com/2011/01/02/kan-det-betale-sig-at-skele-til-andres-erfaringer/</link>
		<comments>http://forandringsledelse.wordpress.com/2011/01/02/kan-det-betale-sig-at-skele-til-andres-erfaringer/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 02 Jan 2011 14:39:14 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Kim Jensen</dc:creator>
				<category><![CDATA[diverse]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://forandringsledelse.wordpress.com/?p=138</guid>
		<description><![CDATA[Bare fordi man selv generelt ser forandring som noget spændende og positivt, skal man ikke gå ud fra, at det samme gælder for alle andre. Når snakken falder på forandring og ledelse kommer man ikke uden om Kotter &#8211; uanset om man finder hans model brugbar eller ej ! Læs god artikel på kommunikationsforum.dk af [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=forandringsledelse.wordpress.com&amp;blog=689475&amp;post=138&amp;subd=forandringsledelse&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://forandringsledelse.wordpress.com/2011/01/02/kan-det-betale-sig-at-skele-til-andres-erfaringer/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://1.gravatar.com/avatar/b505f3986b25b556af67d4600c39933c?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">Kim Jensen</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Individualisering og forandring</title>
		<link>http://forandringsledelse.wordpress.com/2011/01/02/individualisering-og-forandring/</link>
		<comments>http://forandringsledelse.wordpress.com/2011/01/02/individualisering-og-forandring/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 02 Jan 2011 12:11:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Kim Jensen</dc:creator>
				<category><![CDATA[diverse]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://forandringsledelse.wordpress.com/?p=134</guid>
		<description><![CDATA[I takt med at vi som individer har mere og mere fokus på os  selv – både på arbejdsmarkedet og i privatlivet – får virksomhederne adskillige udfordringer også med at skabe forandringer. Kotters 8 trins model er ikke fyldestgørende og dækkende. Læs denne opgave der har dette som sin konklusion.<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=forandringsledelse.wordpress.com&amp;blog=689475&amp;post=134&amp;subd=forandringsledelse&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://forandringsledelse.wordpress.com/2011/01/02/individualisering-og-forandring/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://1.gravatar.com/avatar/b505f3986b25b556af67d4600c39933c?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">Kim Jensen</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>2010 in review</title>
		<link>http://forandringsledelse.wordpress.com/2011/01/02/2010-in-review/</link>
		<comments>http://forandringsledelse.wordpress.com/2011/01/02/2010-in-review/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 02 Jan 2011 11:25:30 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Kim Jensen</dc:creator>
				<category><![CDATA[diverse]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://forandringsledelse.wordpress.com/?p=131</guid>
		<description><![CDATA[The stats helper monkeys at WordPress.com mulled over how this blog did in 2010, and here&#8217;s a high level summary of its overall blog health: The Blog-Health-o-Meter™ reads Fresher than ever. Crunchy numbers The average container ship can carry about 4,500 containers. This blog was viewed about 16,000 times in 2010. If each view were [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=forandringsledelse.wordpress.com&amp;blog=689475&amp;post=131&amp;subd=forandringsledelse&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://forandringsledelse.wordpress.com/2011/01/02/2010-in-review/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://1.gravatar.com/avatar/b505f3986b25b556af67d4600c39933c?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">Kim Jensen</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://s0.wp.com/i/annual-recap/meter-healthy3.gif" medium="image">
			<media:title type="html">Healthy blog!</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://forandringsledelse.files.wordpress.com/2007/03/fig-3.JPG?w=288" medium="image">
			<media:title type="html">Featured image</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Ændringer for ændringernes skyld stresser</title>
		<link>http://forandringsledelse.wordpress.com/2010/05/15/%c3%a6ndringer-for-%c3%a6ndringernes-skyld-stresser/</link>
		<comments>http://forandringsledelse.wordpress.com/2010/05/15/%c3%a6ndringer-for-%c3%a6ndringernes-skyld-stresser/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 15 May 2010 07:42:41 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Kim Jensen</dc:creator>
				<category><![CDATA[diverse]]></category>
		<category><![CDATA[forandring]]></category>
		<category><![CDATA[om forandring]]></category>
		<category><![CDATA[stress]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://forandringsledelse.wordpress.com/?p=123</guid>
		<description><![CDATA[Stressniveauet i samfundet er nu så højt, at hver fjerde af os siden 2005 har været hos lægen med stressproblemer. Stress er en naturlig og forventelig reaktion. Stress er en reaktion på en trussel. For eksempel tabet af kontrol, tab af overblik og tabet af mulighed for at se mening i det, man beskæftiger sig [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=forandringsledelse.wordpress.com&amp;blog=689475&amp;post=123&amp;subd=forandringsledelse&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://forandringsledelse.wordpress.com/2010/05/15/%c3%a6ndringer-for-%c3%a6ndringernes-skyld-stresser/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
	
		<media:content url="http://1.gravatar.com/avatar/b505f3986b25b556af67d4600c39933c?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">Kim Jensen</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Hvad motiverer mennesker ?</title>
		<link>http://forandringsledelse.wordpress.com/2010/05/14/hvad-motiverer-mennekser/</link>
		<comments>http://forandringsledelse.wordpress.com/2010/05/14/hvad-motiverer-mennekser/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 14 May 2010 10:59:46 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Kim Jensen</dc:creator>
				<category><![CDATA[diverse]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://forandringsledelse.wordpress.com/?p=119</guid>
		<description><![CDATA[﻿Jeg følger med på en spændende site: Fast Company som har spændende artikler om teknologi, design og lederskab. I dag fandt jeg artiklen How to Motivate People: Skip the Bonus and Give Them a Real Project som beskriver hvad vi ved &#8211; rent videnskabeligt &#8211; om motivation i relation til bonus og provision. Pointen er at mennesker ikke ved [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=forandringsledelse.wordpress.com&amp;blog=689475&amp;post=119&amp;subd=forandringsledelse&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://forandringsledelse.wordpress.com/2010/05/14/hvad-motiverer-mennekser/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
	
		<media:content url="http://1.gravatar.com/avatar/b505f3986b25b556af67d4600c39933c?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">Kim Jensen</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://forandringsledelse.files.wordpress.com/2010/05/mod-mening-muligheder.jpg?w=300" medium="image">
			<media:title type="html">Mod Mening Muligheder.</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://vores.files.wordpress.com/2010/05/image_2.jpg?w=460" medium="image">
			<media:title type="html">Scribing</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Eksamen er veloverstået !</title>
		<link>http://forandringsledelse.wordpress.com/2007/06/08/eksamen-er-veloverstaet/</link>
		<comments>http://forandringsledelse.wordpress.com/2007/06/08/eksamen-er-veloverstaet/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 08 Jun 2007 09:08:32 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Kim Jensen</dc:creator>
				<category><![CDATA[opgave]]></category>
		<category><![CDATA[proces]]></category>
		<category><![CDATA[reflektion]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://forandringsledelse.wordpress.com/2007/06/08/eksamen-er-veloverstaet/</guid>
		<description><![CDATA[Så blev opgaven færdig (se denne) og vi var idag den 8/6 til eksamen. Torben fik 8 og Kim fik 9 så vi er tilfredse (den gamle skala) Plads til forbedring&#8230;  Vi kan forbedre vores opgave på det formelle plan ved at have bedre henvisninger, selvstændig litteraturliste. Indholdsmæssigt mangler opgaven en del på det videnskabsteoretiske. [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=forandringsledelse.wordpress.com&amp;blog=689475&amp;post=116&amp;subd=forandringsledelse&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://forandringsledelse.wordpress.com/2007/06/08/eksamen-er-veloverstaet/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
	
		<media:content url="http://1.gravatar.com/avatar/b505f3986b25b556af67d4600c39933c?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">Kim Jensen</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Illusion om fremgang</title>
		<link>http://forandringsledelse.wordpress.com/2007/06/08/118/</link>
		<comments>http://forandringsledelse.wordpress.com/2007/06/08/118/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 08 Jun 2007 08:12:51 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Kim Jensen</dc:creator>
				<category><![CDATA[diverse]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://forandringsledelse.wordpress.com/2007/06/08/118/</guid>
		<description><![CDATA[Den romerske embedsmand CAJUS PETRONIUS, der døde år 66 efter Kristus, har skrevet følgende stadig aktuelle betragtninger i sin roman: &#8220;Vi arbejdede hårdt, men hver gang det begyndte at fungere, blev nye planer om omorganiseringer iværksat. Jeg lærte mig senere i livet, at vi er tilbøjelige til at møde hver ny situation igennem omorganiseringer, og [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=forandringsledelse.wordpress.com&amp;blog=689475&amp;post=118&amp;subd=forandringsledelse&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://forandringsledelse.wordpress.com/2007/06/08/118/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
	
		<media:content url="http://1.gravatar.com/avatar/b505f3986b25b556af67d4600c39933c?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">Kim Jensen</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Fremlæggelse</title>
		<link>http://forandringsledelse.wordpress.com/2007/05/20/freml%c3%a6ggelse/</link>
		<comments>http://forandringsledelse.wordpress.com/2007/05/20/freml%c3%a6ggelse/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 20 May 2007 21:25:10 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Kim Jensen</dc:creator>
				<category><![CDATA[opgave]]></category>
		<category><![CDATA[proces]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://forandringsledelse.wordpress.com/2007/05/20/freml%c3%a6ggelse/</guid>
		<description><![CDATA[Tirsdag den 22/5 skal vi fremlægge opgaven for resten af holdet. Her er den forløbige præsentation: Fremlæggelse af opgave<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=forandringsledelse.wordpress.com&amp;blog=689475&amp;post=113&amp;subd=forandringsledelse&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://forandringsledelse.wordpress.com/2007/05/20/freml%c3%a6ggelse/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://1.gravatar.com/avatar/b505f3986b25b556af67d4600c39933c?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">Kim Jensen</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Hvad er ledelse ?</title>
		<link>http://forandringsledelse.wordpress.com/2007/05/10/hvad-er-ledelse/</link>
		<comments>http://forandringsledelse.wordpress.com/2007/05/10/hvad-er-ledelse/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 10 May 2007 20:34:36 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Kim Jensen</dc:creator>
				<category><![CDATA[ledelse]]></category>
		<category><![CDATA[Links]]></category>
		<category><![CDATA[noter]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://forandringsledelse.wordpress.com/2007/05/10/hvad-er-ledelse/</guid>
		<description><![CDATA[Annemette Digmann som i foråret 2000 var uddannelseschef i Århus Amt har lagt en artikel på nettet som er et godt svar på hvad ledelse er ! Svaret er naturligvis mangfoldigt, men hun mener at overbegrebet Ledelse med fordel kan ses i en optik der tilhører de &#8220;grandiose teorier&#8221;. En grandios teori er en teori der [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=forandringsledelse.wordpress.com&amp;blog=689475&amp;post=111&amp;subd=forandringsledelse&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://forandringsledelse.wordpress.com/2007/05/10/hvad-er-ledelse/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://1.gravatar.com/avatar/b505f3986b25b556af67d4600c39933c?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">Kim Jensen</media:title>
		</media:content>
	</item>
	</channel>
</rss>
